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常見的SEO問題

發布時間:2019-08-05 17:37人氣:

前幾天發了個微博,感慨如下:

有太多人,只知道羨慕別人的成就,卻看不見別人的汗水,這已經被無數雞湯文提到;那么也有不少人,汗水付出也很多,加班很辛苦,累的七死八活,但是依然沒有什么太好的成績,我想說,這里除了部分人運氣不佳,大部分是“用力不用心”(或者說“用力不用腦”),白白耽誤自己的青春。

老規矩,為免某些噴子亂放炮,先設置前提,這里所說的成績是指可以獲得很好的職位和薪酬,能夠過上體面的中產階級生活,也就是普通人通過努力真的可以達到的境界;如果非拿怎樣成為李彥宏,馬化騰說事,那只能吐血三升,嘆一句天不佑孤,奈何。

微博篇幅有限,今天說說自己的理解。

1、不善歸納,總結

比如說,A、B兩個人,都去做企業建站,A呢,也想多賺錢,經常加班,做完一個又做一個,做完一個又做一個,做了五六年,還是只會做基本的企業建站,能力停滯不前,然后哀嘆命運不濟;B呢,凡事多琢磨一點,做了兩三個,琢磨重復性工作那么多,能不能把重復代碼拿出來,整理一些工具出來,再做幾個,這些工具都成熟了,能不能弄個簡單自動發布平臺,再搞搞,對需求理解多了,發布平臺能不能再靈活一點,對模版支持性會不會更好一點;到后面,A還在自己哼哧哼哧的加班做網站,B呢,靠這個系統已經成為公司的核心;至于身價,想想都知道。

2、埋頭做事,不抬頭看路

我以前也遇到這樣的困境,當你全力投入一個領域,一個產品的時候,你會覺得,這就是最重要的,對公司最重要的;對你個人最重要的,其價值是不言而喻的;但是偶爾,因某種原因,你放松下來,脫離這個產品,站在更高的角度去看,才發現,其實你所認為最重要最核心的事情,也許沒那么重要;你所認為價值最大的東西,也許沒那么大價值;這些年遇到不少這樣的職業素質很高,很努力的人,都是在埋頭努力于一些并不十分重要,甚至是非常有問題的項目上,但是他們當事者迷,還在不斷要求資源配合,從公司的角度來講,這是不顧大局的,甚至還會影響到真正重要業務的發展。

這里會出現的問題是,新機會,新變革出現時,無視機會,舍不得已有的勞動成果;出現問題和狀況時,不肯當機立斷,總想再試試,再投入,從而滑向深淵;

3、不求甚解,盲目追新

有很多“善于”學習的年輕人,很抱歉這個“善于"是要打引號的,他們熱衷于追蹤流行的技術,新鮮的產品,對新事物的敏感性很強,而且確實也能很快搞出點門道;但是!但是他們總是缺乏對基本問題的理解和判斷;

比如說,遇到了數據庫負載問題,還沒有完全吃透數據庫索引優化的原理,聽說mongodb不錯,趕緊換一個;然后聽說redis不錯,部署一個,聽說什么不錯,搞一個;這種人,看上去什么都會,什么都懂一些;但是真遇到問題,缺乏分析能力,只是靠蒙,碰對了也能解決;碰錯了就繼續蒙;你看他們隨時拿著最新的工具書學習,怎么看都應該是奮進學習的好青年,可是過了很多年后,基本的技術問題還是靠蒙,然后簡歷上寫滿了各種精通,卻還是無法勝任一些真正需要技術素養的崗位。

4、自我設限,膽小怯事

我也有一些這樣的朋友,從智力上,能力上都沒有問題,問題在于心態;才干了幾年某個領域,就認為自己不擅長其他領域,做了幾年技術,就認為自己不擅長產品;先給自己設置了一個圈子,然后謹小慎微的在圈子里發展,對圈外的東西不聞不問,然后,自以為這樣就可以成為領域內專家,很可惜,這個世界的變化越來越快,跨界已經成為流行競爭方式,你不想跨界,別人跨界來打劫你。這樣的例子太多太多,所以,當他們遇到那些跨界沖擊時,視野狹窄,思維局限的問題暴露無疑。

5、短視,急功近利

看到什么公司薪酬高,給的價碼好,就義無反顧的往里跳;也不看看這個公司是不是夠靠譜,行業是不是對路,公司老板是不是有信用;過了三五年發現昔日同窗已經脫胎換骨,再看自己的簡歷慘不忍睹。

有這么一種人,號稱職場殺手,看簡歷上紛雜的記錄,去哪個公司,哪個公司完蛋,是這個人命不好么?有一些是,有一些真不是,每次都選擇給自己開價最高的雇主;但是實際上自己能力沒有那么高,能夠給一個能力沒有那么高的人開那么高的價,這個公司顯然用人有問題,所以,垮掉是必然的,所以,這種人多半不值得同情,是自己短視造成的。

并不是說開價高不好,但是至少要評估一下,這個公司是否有長遠的發展,他所處的行業是否是順風的行業;他們的老板是否有信用,懂人才,然后也要自我評估一下,自己是否有這個能力,能否抗這樣的角色,以及,自己的上級,同僚,是否是能夠很好的共處,以及能否給自己帶來足夠的幫助及提升?

如果不能綜合評估,至少要知道,眼光長遠點。

先想到這些,其實這里很多錯誤我自己也犯過。而且!我還不勤奮,所以才會蹉跎這么多年。

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